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① インターネット
特に若い世代はパソコンを持って良いないこともあり、携帯サイトからの応募も多い。
② 求人誌 ： 若い層を募集するときに有効。
③ 折込チラシ ： 主婦層を募集するのに有効。
④ ハローワーク ： 年齢層の高い方を募集するのに有効。
⑤ 店内チラシ ： お客さんと同じような年齢層を募集するのには有効。 |
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①就業規則
従業員が働きやすいようにルールを決めて予め説明しておくためのにも必要です。
②未成年者の場合は親の許可をとっておく
③外国人採用の場合は資格をチェック
外国人採用のメリットは、時給が安いこと、仕事の意欲が高いこと。
採用するときには、必ず
・パスポートの上陸許可証印
・外国人登録証明書の在留期限と在留資格
を確認するようにします。 留学生であれば労働時間は週28時間までというような制限があります。
もし判断がつかない場合は、外国人在留総合インフォメーションセンターに問い合わせましょう。
④スタッフを育てるつもりで雇用する
「給料を払ってるんだから、言うとおりに動いてもらのは当然」 と思い、スタッフに接している
経営者も多いです。 それでは、温かみのあるお店になりません。 そのようなお店には、お客さん
も来店しません。 一緒に働いてもらえることになったのも何かの縁です、長い目で見守って、
教育していくことが重要です。
⑤アルバイトは辞めるもの
従業員の多くはアルバイトです。 アルバイトは、学生の場合、 卒業と同時に、企業に就職して
アルバイトを辞めることになります。
辞めることになって、慌てて求人広告を発行して、対応に追われてしまいます。
予め最初の採用の面接時に、いつまで働けるのか聞いておいて、 辞める日が近づくと、早めに求人
をかけ、次のアルバイトに余裕をもって引き継ぎましょう。
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