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新規開業支援

従業員を揃える
7.人員(従業員を揃える)
求人方法  
    @ インターネット
    特に若い世代はパソコンを持って良いないこともあり、携帯サイトからの応募も多い。
  A 求人誌 : 若い層を募集するときに有効。
  B 折込チラシ : 主婦層を募集するのに有効。
  C ハローワーク : 年齢層の高い方を募集するのに有効。
  D 店内チラシ : お客さんと同じような年齢層を募集するのには有効。
矢印
注意点  
    @就業規則
   従業員が働きやすいようにルールを決めて予め説明しておくためのにも必要です。

  A未成年者の場合は親の許可をとっておく

  B外国人採用の場合は資格をチェック
   外国人採用のメリットは、時給が安いこと、仕事の意欲が高いこと。
   採用するときには、必ず
 ・パスポートの上陸許可証印
 ・外国人登録証明書の在留期限と在留資格
   を確認するようにします。 留学生であれば労働時間は週28時間までというような制限があります。
   もし判断がつかない場合は、外国人在留総合インフォメーションセンターに問い合わせましょう。

  Cスタッフを育てるつもりで雇用する
   「給料を払ってるんだから、言うとおりに動いてもらのは当然」 と思い、スタッフに接している
   経営者も多いです。 それでは、温かみのあるお店になりません。 そのようなお店には、お客さん
   も来店しません。 一緒に働いてもらえることになったのも何かの縁です、長い目で見守って、
   教育していくことが重要です。

  Dアルバイトは辞めるもの
   従業員の多くはアルバイトです。 アルバイトは、学生の場合、 卒業と同時に、企業に就職して
   アルバイトを辞めることになります。
   辞めることになって、慌てて求人広告を発行して、対応に追われてしまいます。
   予め最初の採用の面接時に、いつまで働けるのか聞いておいて、 辞める日が近づくと、早めに求人
   をかけ、次のアルバイトに余裕をもって引き継ぎましょう。


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